Tại sao vị trí này quan trọng với WellLiving?
WellLiving đang ở giai đoạn thú vị nhất: sản phẩm tốt, thị trường mênh mông, đội ngũ đang hình thành — và tất cả đang chờ một người biến nó thành cỗ máy chạy đồng bộ. Bạn là kiến trúc sư hệ thống — người thiết kế cách mọi thứ vận hành: từ lúc hàng rời nhà máy, đến lúc khách hàng mỉm cười nhận bàn giao. Người quản lý bình thường giữ cho mọi thứ không đổ. Bạn thì khác — bạn xây để mọi thứ TỰ CHẠY, ngay cả khi bạn không có mặt. Đây không phải vị trí cho người muốn ổn định. Đây là vị trí cho người muốn XÂY.
Bạn sẽ tạo ra điều gì – Trách nhiệm và kết quả kỳ vọng
- Thiết kế, xây dựng, tối ưu toàn bộ quy trình: nhập hàng → lưu kho → giao hàng → lắp đặt → chăm sóc sau mua
- Bảng điều khiển chỉ tiêu cho tất cả bộ phận; báo cáo hiệu suất tuần/tháng/quý cho Ban Điều hành
- Quản lý chuỗi cung ứng: tồn kho, nhập hàng, thông quan, vận chuyển
- Xây dựng hệ thống đối tác lắp đặt: tiêu chuẩn, đào tạo, đánh giá Phối hợp tất cả bộ phận đảm bảo trải nghiệm khách hàng liền mạch
- Dẫn dắt và phát triển đội ngũ: tuyển, kèm cặp, đánh giá hiệu suất Kiểm soát ngân sách vận hành, tối ưu chi phí
- Xây quy trình chuẩn (SOP) cho mọi hoạt động quan trọng
- Cầu nối chiến lược Ban Điều hành và thực thi đội ngũ
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Bạn cần mang đến – Yêu cầu và Kỹ năng
- Tốt nghiệp Đại học Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật, Vận tải; Thạc sĩ Quản trị là lợi thế
- 4–6 năm trở lên kinh nghiệm vận hành, ≥ 2 năm quản lý trực tiếp ≥ 5 người
- Xây quy trình từ đầu — không chỉ tuân theo có sẵn
- Tư duy hệ thống: nhìn toàn bộ vận hành như hệ thống liên kết
- Dựa trên dữ liệu: dùng số liệu ra quyết định
- Lãnh đạo: truyền cảm hứng, phân quyền đúng, phản hồi thẳng thắn
- Tiếng Anh tốt: làm việc với đối tác, khách hàng nước ngoài
Bạn sẽ nổi bật nếu có thêm (không bắt buộc)
- Kinh nghiệm nhập khẩu/phân phối sản phẩm cao cấp
- Đã xây mạng lưới đối tác
- Hiểu kỹ thuật nhiệt lạnh, chất lượng không khí trong nhà
- Chứng chỉ quản lý dự án (PMP), Lean Six Sigma
- Kinh nghiệm mở rộng vận hành từ khởi nghiệp sang quy mô vừa hoặc vừa sang lớn
Đặc quyền tại WellLiving
Đãi ngộ xứng đáng — không cảm tính, không cào bằng
WellLiving áp dụng hệ thống đãi ngộ đặc biệt: thu nhập của bạn được xác định bởi ba yếu tố rõ ràng — vị trí bạn đảm nhận, năng lực bạn thể hiện, và kết quả bạn tạo ra. Không ai phải đoán. Không ai bị thiệt vì không biết thương lượng. Người làm tốt hơn nhận được nhiều hơn — đó là nguyên tắc, không phải ngoại lệ.
- Thu nhập cạnh tranh, được cấu trúc minh bạch theo vị trí và năng lực thực tế
- Thưởng hiệu suất gắn trực tiếp với kết quả — làm tốt hưởng tốt, không giới hạn trần cho các vị trí tạo ra doanh thu
- Đánh giá năng lực định kỳ 6 tháng/lần — bạn luôn biết mình đang ở đâu và cần gì để tiến lên
- Đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
- Lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh
- Khám sức khỏe tổng quát hàng năm, quà tặng dịp lễ tết
Phát triển thật sự — không phải khẩu hiệu
“Luôn Tốt Hơn” không chỉ là triết lý của WellLiving với khách hàng — đó là cam kết của chúng tôi với chính bạn. Chúng tôi đầu tư vào sự phát triển của bạn không chỉ ở chuyên môn, mà ở cả tư duy, sức khỏe, và cách bạn sống mỗi ngày.
- Lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng — bạn biết bước tiếp theo là gì, không phải chờ đợi mơ hồ
- Được tiếp cận kiến thức và sản phẩm chăm sóc sức khỏe, nâng cao chất lượng sống từ các thương hiệu hàng đầu thế giới
- Được đào tạo chuyên môn và kỹ năng phù hợp với vị trí và mục tiêu phát triển
- Phản hồi thẳng thắn, có xây dựng — vì chúng tôi tin đó là món quà, không phải tấn công
Môi trường sống thực sự — không chỉ nơi làm việc
Bạn không thể bán sản phẩm cải thiện chất lượng sống nếu chính nơi bạn làm việc không phản ánh điều đó. Tại WellLiving, bạn là người trải nghiệm đầu tiên.
- Không khí được lọc và kiểm soát bởi chính hệ thống WellLiving mang đến cho khách hàng
- Nước uống được lọc từ các thương hiệu hàng đầu thế giới
- Ưu tiên sử dụng sản phẩm tẩy rửa tự nhiên, hướng hữu cơ
- Không gian được bố trí khoa học, tối ưu cho sự tập trung và thoải mái
Văn hoá – thứ không thể sao chép
- Không có chính trị văn phòng. Không nói sau lưng. Không cảm tính trong đánh giá
- Được trao quyền đề xuất, thử nghiệm, và thậm chí được sai trong khuôn khổ — miễn là bạn học từ đó
- Bốn giá trị cốt lõi (Luôn Tốt Hơn, Chính Trực, Chủ Sở Hữu, Đổi Mới) không chỉ treo tường — là cách chúng tôi tuyển người, đánh giá, và đưa ra mọi quyết định
- Nghỉ dưỡng, hoạt động gắn kết, workshop nâng cao sức khỏe toàn diện
Bạn có phù hợp với vị trí này?
Bạn phù hợp nếu gật đầu với phần lớn những điều sau:
- Bạn nhìn vào tổ chức rối và hỏi “hệ thống thiếu gì?” chứ không hỏi “ai làm sai?”
- Bạn tin rằng quản lý giỏi là khi đội ngũ chạy tốt mà không cần bạn có mặt?
- Bạn muốn xây hệ thống — không phải chữa cháy mỗi ngày?
- Bạn sẵn sàng đầu tư ít nhất 3–5 năm cùng xây dựng tổ chức lớn lên?
