Nếu bạn đang tìm một nơi chỉ để làm việc —
WellLiving có thể không phải nơi đó.
Nhưng nếu bạn đang tìm một nơi để trở nên tốt hơn —
Chúng tôi đang chờ bạn.

CHÚNG TÔI LÀM GÌ VÀ TẠI SAO

TRIẾT LÝ HOẠT ĐỘNG

Hầu hết mọi người dành 90% thời gian trong các không gian kín — nhà, văn phòng, trường học. Không khí họ thở, độ ẩm xung quanh, nhiệt độ mỗi giờ... ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, tư duy và cảm xúc của họ — nhưng gần như không ai biết.

WellLiving tồn tại để thay đổi điều đó.

Chúng tôi không chỉ bán sản phẩm. Chúng tôi giúp mọi người sống tốt hơn — bắt đầu từ không gian họ sống trong đó mỗi ngày. Đây là phần đầu tiên trong hành trình dài hơn: một hệ sinh thái wellness toàn diện, nơi môi trường, sức khỏe và chất lượng sống được nâng tầm thực sự.

Triết lý hoạt động của chúng tôi chỉ có ba từ: Luôn Tốt Hơn. Không phải khẩu hiệu. Là cách chúng tôi sống mỗi ngày — với khách hàng, với nhau, và với chính mình.

CHÚNG TÔI CAM KẾT
ĐIỀU NÀY VỚI BẠN

CAM KẾT

Nhiều công ty nói "nhân viên là tài sản lớn nhất." Chúng tôi tin điều đó — nhưng chúng tôi muốn nói cụ thể hơn:

Chúng tôi cam kết giúp bạn trở nên tốt hơn — không chỉ trong công việc.

Tốt hơn trong tư duy. Tốt hơn trong sức khỏe. Tốt hơn trong các mối quan hệ. Tốt hơn trong cách bạn đối mặt với khó khăn. Đây không phải phúc lợi. Đây là triết lý cốt lõi của chúng tôi — vì chúng tôi tin rằng một người phát triển toàn diện mới có thể tạo ra sản phẩm và dịch vụ thực sự giúp người khác phát triển toàn diện.

Bạn không chỉ làm việc cho WellLiving. Bạn phát triển cùng WellLiving.

PHÁT TRIỂN CÙNG WELLLIVING

ĐẶC QUYỀN

Môi trường sống thực sự

Không gian làm việc của bạn có không khí sạch, nước sạch và môi trường được chăm chút như chính sản phẩm chúng tôi bán. Bạn là người trải nghiệm đầu tiên.

Học hỏi từ chuyên gia

Bạn được làm việc với các thương hiệu, chuyên gia hàng đầu về khí hậu trong nhà và wellness.

Phát triển có hệ thống

Bạn được đánh giá, phản hồi, và có lộ trình phát triển rõ ràng. Chúng tôi áp dụng hệ thống 3P: lương và cơ hội gắn với vị trí, năng lực và kết quả thực tế.

Tự do thực sự

Tự do đề xuất, thử nghiệm, và thậm chí được sai trong điều kiện — miễn là bạn học từ đó và không lặp lại. Không có văn hóa sợ hãi hay chính trị văn phòng ở đây.

Ý nghĩa mỗi ngày

Mỗi sản phẩm bạn giúp mang đến tay khách hàng là một gia đình được thở không khí tốt hơn, ngủ ngon hơn, sống khỏe hơn. Điều đó không nhỏ.

BẠN CÓ PHẢI LÀ NGƯỜI
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM?

ỨNG VIÊN

Bốn điều chúng tôi coi trọng nhất — và cũng là bốn điều chúng tôi dùng để đánh giá, phát triển mỗi thành viên.

Luôn tốt hơn

Người không bao giờ hài lòng với phiên bản hôm qua của mình.
Không phải "cầu tiến" theo nghĩa bề mặt. Là người chủ động tìm kiếm phản hồi dù không ai yêu cầu. Người biết rằng phát triển thật sự không chỉ là thêm lương thưởng, tăng chức hay học thêm kỹ năng — mà là trở nên cân bằng và trọn vẹn hơn trong tất cả: tư duy, sức khỏe, tinh thần, các mối quan hệ.

Biểu hiện cụ thể:

Tự đặt câu hỏi “tuần này mình học được gì?” mà không cần ai nhắc

Xin phản hồi thẳng thắn và thực sự áp dụng, không chỉ gật đầu

Khi thất bại, hỏi “mình rút ra gì?” trước khi hỏi “lỗi của ai?”

Kỷ luật tự giác: không cần ai giám sát vẫn làm điều đúng

Chính trực

Người mà bạn không cần phải kiểm tra lại. Chính trực không chỉ là đức tính tốt đẹp — đó là nền tảng để mọi thứ khác hoạt động. Một đội ngũ chỉ mạnh khi mỗi người đều là người mà những người còn lại có thể tin tuyệt đối.

Biểu hiện cụ thể:

Nói sự thật, dù sự thật đó có thể bất lợi cho mình

Làm điều đúng ngay cả khi không có ai nhìn

Giữ lời hứa — nếu không thể, nói trước, không để người khác ngồi đợi

Không nói sau lưng điều mà mình không dám nói trước mặt

Chủ sở hữu

Người xem công việc là của mình, không phải của sếp.
Người có tư duy chủ sở hữu không đợi được giao việc. Không biện minh khi sai. Không cần ai nhắc nhở về chất lượng vì họ tự đặt tiêu chuẩn cao hơn bất kỳ ai yêu cầu.

Biểu hiện cụ thể:

Nhìn thấy vấn đề → tự xử lý trong khả năng hoặc chủ động đề xuất ngay

Nhận trách nhiệm hoàn toàn về kết quả — không đổ lỗi, không tìm lý do

Chăm chút từng chi tiết nhỏ như thể khách hàng sẽ nhìn thấy từng cái một

Đặt lợi ích chung lên trên khi cần — tư duy “chúng ta” không phải “tôi”

Đổi mới

Người không coi "chúng ta vẫn luôn làm thế" là câu trả lời đủ.
Đổi mới không phải là tính sáng tạo bẩm sinh — là thói quen đặt câu hỏi và dũng khí thử nghiệm. Người đổi mới không sợ sai; họ sợ không thử.

Biểu hiện cụ thể:

Khi gặp vấn đề, đề xuất ít nhất 1 cách tiếp cận mới trước khi nói “không được”

Học tò mò từ nhiều lĩnh vực và kết nối chúng theo cách bất ngờ

Xem thất bại là dữ liệu — thử nghiệm, đo lường, rút kinh nghiệm, tiếp tục

Không bị tê liệt bởi sự hoàn hảo: thà ra mắt rồi cải thiện hơn là không bao giờ ra mắt

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

VỊ TRÍ

Tại WellLiving, chúng tôi tìm kiếm những cá nhân không chỉ muốn kiếm sống, mà khao khát tạo ra tác động; không chỉ làm việc cho hiện tại, mà kiến tạo cho tương lai.
(Vui lòng nhấn vào dấu + để khám phá Miêu tả Công việc)

Chuyên viên Nhân sự

Chuyên viên Hành chính

Chuyên viên Kế toán Nội bộ

Chuyên viên Kế toán Tổng hợp

Chuyên viên Marketing
thương mại

Chuyên viên Thiết kế đồ hoạ

Chuyên viên Sản xuất
nội dung

Chuyên viên Chăm sóc
Khách hàng

Chuyên viên Tư vấn

Chuyên viên Tư vấn (Sức khoẻ & Sắc đẹp)

Chuyên viên Điều phối Dự án

Kỹ sư HVAC

Chuyên viên Kỹ thuật

Quản lý vận hành

Cùng kiến tạo tương lai

Chúng tôi nhận ra bạn khi:

Bạn đọc mô tả công việc và nghĩ đến kết quả, không phải thời gian làm việc.
Bạn nhìn một quy trình chưa tốt và ngứa tay muốn sửa.
Bạn biết sự khác biệt giữa "hoàn thành" và "hoàn thành xuất sắc", và luôn chọn cái sau.
Bạn muốn tối đi ngủ biết rằng hôm nay mình đã làm được điều gì đó có giá trị thật.
Bạn tin rằng nâng cao chất lượng sống của người khác bắt đầu từ việc tự nâng cao chính mình.

Nếu bạn tìm thấy mình trong những dòng này — chúng tôi không chỉ có một vị trí cho bạn. Chúng tôi có một hành trình.

Ứng tuyển ngay